在职场中，工作能力很重要，而有些人说工作态度更重要一些，工作能力与工作态度这都是建立在工作的基础上的，两者都很重要，为什么一定要分出谁重要呢？
工作中能力和态度哪个更重要，最好的答案不是态度决定一切，而是要分以下几种情况：
简单重复的工作上态度更重要，因为工作对能力要求不高，态度决定工作品质
复杂困难的工作上能力更重要，因为工作对能力要求很高，能力决定工作结果
核心重要的工作上能力和态度并重，工作对能力和态度都要求很高，两者并重
服务为主的工作上态度更重要，服务工作态度是第一位的，态度本身就是服务
需要创新的工作上能力更重要，因为工作需要极强的能力，态度可以包容调整
工作能力是综合素质的表现，是作为个体的人在遗传和后天的努力中（如学习和思考）逐步形成的。工作的态度，是人对工作的主观能动性的表现。工作态度因人而异，因时而异，一个人对待工作的认真与否，可以从工作绩效表现出来，有事半功倍，也有事倍功半。管理人员不能好好地去学习管理技能是搞不好管理工作的；工程技术人员如果不能沉下心来钻研技术是不可能搞好技术的。把平凡的事做好就是不平凡，把平凡的事做到极致就是优秀，就是出类拔萃！
有了较强的工作能力，而又辅之以正确的工作态度，那么必能促进任务的完成。事业的成功只要工作态度端正，即使能力不强，但由于用踏实、积极、认真的态度去应对工作，并时常加以总结，久而久之，工作能力也会逐步提高。相反，既没有较强的工作能力，又没有认真的工作态度，大事做不来，小事不愿做，那必将是一事无成的。等、靠、要是做不成大事的。有些人说了不一定做，有些人做了不一定说；有些人光说不做，有些人做了不说。
一个人的成功，除了能力和态度等基本因素之外，还需要天时地利人和，需要许多条件同频共振才行。所以工作能力与工作态度是相辅相成，缺一不可，就算是能力上的“天才”，也需要态度的配合才能做出成绩，没有人能随随便便成功。
总之工作能力和工作态度，用一句话来说，两者是一个硬币的两个面，谁也离不开谁，本来就是一个整体。如果能力强，态度再端正，就容易干成事；如果态度好，再培养出能力，也能行稳致远。
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